单位里，有一位同事小高，某天到了点正准备下班，这时候他看到领导从茶水间端着一杯咖啡往办公室走。他好心提醒：“领导，这个时间喝咖啡，晚上可能会失眠。”
领导叹口气回道：“没办法，晚上得提提神。老板明天就要今天开会讨论的项目进展数据，今晚必须得加班加点做出来，估计得忙到凌晨了。明天上午还要出差去外省几天，晚上不干完怕来不及。”
小高一听心里想：天呐，领导太苦了，这么忙压力好大。又是加班又是出差的，都没时间休息。我帮帮他吧！
于是他说：“领导，我今天的工作完成了，这会没事不急回家，有没有什么事我可以帮您做的？”然后，在领导的几句感谢话之后，接了一堆任务，加班干到了晚上10点多……
这件事之后，领导经常有繁重的任务忙不过来时，总是喜欢找小高帮忙分担一部分。 小高起初还愿意，但渐渐地发现自己负担越来越重时，回味过来这样不对了。
但这时候已经骑虎难下，心里担心：领导找我帮忙，如果拒绝会不会得罪领导？最后在这种担忧之下，持续负担着领导的部分工作。
类似的情况，发生在公司另一位同事小陶身上。某天下班时，她发现一个关系比较好的同事在加班，好奇地问对方在忙什么怎么还不回家。然后，同事开始抱怨她加班的不得已、手边任务重。
小陶听完心生同情，主动提出了帮忙，然后跟着一起加班。后来，这位同事在忙的时候，还经常找小陶……
时间渐渐过去，小高和小陶发现自己被领导或同事找帮忙的情况越来越多，导致自己的工作任务越来越重，天天加班。
但又因为自己心肠软，领导同事一卖惨，自己就不好意思拒绝，最后搞得自己越来越疲惫。
职场上，小高和小陶这样的人其实不少，他们看到领导压力大或者同事天天加班工作，就觉得人家太苦，心生同情，然后主动帮忙。
然而，却忽视了以下几个事实：
1、同情领导和同事，常常等于自动背负他们的工作；
2、领导工资是你的几倍甚至更多，所以责任比你重，但工作经历丰富让他有的是解决问题的方法，无需你拿着几千块的工资操着人家几百万的心；
3、同事加班加点，不一定是工作任务重的问题，可能就是单纯效率低，工作态度有问题。你帮人家，就是为人家的偷懒或低效率买单。
4、你帮人家，做的好是人家的功劳，做不好可能就是你的锅，主动帮忙不一定能讨到好。
5、无论是帮领导和同事，虽说不帮是本分，但一旦帮成习惯，后面再拒绝帮忙对方心里可能反倒会怨怼和不舒服。人性就是这样，对习惯的事觉得理所当然。
所以，职场上，永远不要真心实意去同情谁，不要去主动背负谁的工作。谁都有工作压力大的时候，成熟的职场人应该能妥善处理自己的事情。
有时候，你的心软、同情、不拒绝，只会让你成为职场“老黄牛”，不断被领导和同事消耗。最后，人家工资比你高、干得事变少，没准心底还笑你太傻。
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